Veteranbemanning – en ny trend grundad i erfaranhet – intervju med Veteranpoolen

Att rekrytera och bemanna taktiskt och ha rätt personal är högaktuellt för samtliga företag, stora som små, och oavsett vilket affärsläge som råder. Rekryterings- och bemanningsbranschen har därför blomstrat på senare år och konsulter och projektanställda blir allt vanligare runt fikaborden.

Många gånger ligger utmaningen i att göra rätt bemanning/rekrytering i att hitta någon med rätt färdigheter och till rätt pris. Om man samtidigt strävar efter att hitta erfaren och erkänt duktig personal kan det bli en lång och utdragen process.

I och med att det är väldigt viktigt med just erfaren personal har företag som sysslar med veteranbemanning sett ett ökat intresse. Dessa företag har nämligen möjligheten att tillhandahålla erfaren och rutinerad personal till en överskådligare kostnad.

Bolagsplatsen har ställt några frågor kring veteranbemanning till Jacob Almstedt från Veteranpoolen, ett av de ledande företagen inom just detta fält.

Vad finns det för fördelar med att hyra in äldre personal?
Framför allt får vi ofta höra att kunderna värdesätter den kompetens och erfarenhet som veteranerna levererar. Våra veteraner fungerar ofta som ”mentorer” till yngre kollegor på arbetsplatserna. Att den äldre generationen har en högre kvalitetsmedvetenhet är också något vi får höra ofta.

Vad får er personal för respons från företagen?
Våra kunder tycker det är trevligt att arbeta med folk som har lång erfarenhet och kan dela med sig av så mycket kunskap. Att veteranerna jobbar för att de vill komma ut och träffa folk och känna att de bidrar gör också mycket för stämningen på arbetsplatserna.

Hur ser framtiden ut för veteranbemanningsföretag?
Framtiden ser ljus ut. Vi tror att efterfrågan kommer att fortsätta öka i takt med att det dels blir mer accepterat att köpa tjänster för privatpersoner och dels i takt med att fler och fler (både privatpersoner och företag) får upp ögonen för fördelarna med att hyra in äldre resurser. Vi märker också att dagens pensionärer är piggare än någonsin och inte har någon som helst lust att lägga sig på sofflocket bara för att de nått pensionsåldern.

Jacob Almstedt på Veteranpoolen

Vilka är era vanligaste bemanningsuppdrag?
Vi finns från Dalarna i Norr och Ystad i Söder och det skiljer sig åt mellan orterna. Generellt kan man säga att mot privatkund är det hushållstjänster såsom städning, trädgårdsskötsel och snickerier och mot företag är det allehanda serviceuppdrag, receptionister, assistenter, chaufförer och fastighetsskötare.

Hur anser ni att branschen har utvecklats sedan i startade?
Framför allt har acceptansen från privatpersoner ökat. Tidigare var det mest hemstädning som var populärt men nu har gemene man börjat förstå att man kan få hjälp med i princip vad som helst – från läxläsning till deklarationshjälp.

Hur länge har ni sysslat med veteranbemanning?
Vi firar fem år i år!Att rekrytera och bemanna taktiskt och ha rätt personal är högaktuellt för samtliga företag, stora som små, och oavsett vilket affärsläge som råder. Rekryterings- och bemanningsbranschen har därför blomstrat på senare år och konsulter och projektanställda blir allt vanligare runt fikaborden.

Många gånger ligger utmaningen i att göra rätt bemanning/rekrytering i att hitta någon med rätt färdigheter och till rätt pris. Om man samtidigt strävar efter att hitta erfaren och erkänt duktig personal kan det bli en lång och utdragen process.

I och med att det är väldigt viktigt med just erfaren personal har företag som sysslar med veteranbemanning sett ett ökat intresse. Dessa företag har nämligen möjligheten att tillhandahålla erfaren och rutinerad personal till en överskådligare kostnad.

Bolagsplatsen har ställt några frågor kring veteranbemanning till Jacob Almstedt från Veteranpoolen, ett av de ledande företagen inom just detta fält.

Vad finns det för fördelar med att hyra in äldre personal?
Framför allt får vi ofta höra att kunderna värdesätter den kompetens och erfarenhet som veteranerna levererar. Våra veteraner fungerar ofta som ”mentorer” till yngre kollegor på arbetsplatserna. Att den äldre generationen har en högre kvalitetsmedvetenhet är också något vi får höra ofta.

Vad får er personal för respons från företagen?
Våra kunder tycker det är trevligt att arbeta med folk som har lång erfarenhet och kan dela med sig av så mycket kunskap. Att veteranerna jobbar för att de vill komma ut och träffa folk och känna att de bidrar gör också mycket för stämningen på arbetsplatserna.

Exempel på användningsområden

Hur ser framtiden ut för veteranbemanningsföretag?
Framtiden ser ljus ut. Vi tror att efterfrågan kommer att fortsätta öka i takt med att det dels blir mer accepterat att köpa tjänster för privatpersoner och dels i takt med att fler och fler (både privatpersoner och företag) får upp ögonen för fördelarna med att hyra in äldre resurser. Vi märker också att dagens pensionärer är piggare än någonsin och inte har någon som helst lust att lägga sig på sofflocket bara för att de nått pensionsåldern.

Vilka är era vanligaste bemanningsuppdrag?
Vi finns från Dalarna i Norr och Ystad i Söder och det skiljer sig åt mellan orterna. Generellt kan man säga att mot privatkund är det hushållstjänster såsom städning, trädgårdsskötsel och snickerier och mot företag är det allehanda serviceuppdrag, receptionister, assistenter, chaufförer och fastighetsskötare.

Hur anser ni att branschen har utvecklats sedan i startade?
Framför allt har acceptansen från privatpersoner ökat. Tidigare var det mest hemstädning som var populärt men nu har gemene man börjat förstå att man kan få hjälp med i princip vad som helst – från läxläsning till deklarationshjälp.

Hur länge har ni sysslat med veteranbemanning?
Vi firar fem år i år!

…

Säkerligen kommer de också att fortsätta i flera år framöver. Vi på Bolagsplatsen önskar Jacob och Veteranpoolen lycka till! Vi hjälper dem med att utvidga sin verksamhet genom franchise, om du vill veta mer kan du följa den här länken för att komma till deras annons.