- Företag till salu
- Tjänsteföretag
- Strategisk HR-partner med skalbar affärsmodell och stark tillväxtpotential
Strategisk HR-partner med skalbar affärsmodell och stark tillväxtpotential
Din intresseanmälan har
skickats
Stockholm
Omsättning
10-20 Mkr
Anställda
12 st
Resultat
Vinst

Annonsör
Mäklare
Beskrivning av Strategisk HR-partner med skalbar affärsmodell och stark tillväxtpotential
Väl etablerat konsultbolag inom HR och organisationsutveckling – med återkommande intäkter, stark kundbas och en skalbar leveransmodell. Verksamheten är belägen i Stockholm och erbjuder affärsnära HR-tjänster till företag i olika branscher och utvecklings-faser. Omsättningen för det senaste verksamhetsåret uppgick till ca 17,6 Mkr med en rörelsemarginal på ca 11,9%.
Om verksamheten
Bolaget är en specialiserad HR-konsultbyrå som erbjuder skräddarsydda lösningar inom såväl operativt som strategiskt HR-arbete. Tjänsteutbudet spänner över tre affärsområden: HR Outsourcing, Organisationsutveckling/HR Tech och HR Interim. Bolaget fungerar ofta som en komplett HR-avdelning för kunder utan egen intern HR-funktion – eller som ett värdefullt komplement till befintlig HR-struktur i mer komplexa organisationer.
Kundbasen är diversifierad och består av verksamheter inom bland annat bank och finans, tech, e-handel, detaljhandel, service och offentlig sektor. Bolaget har ca 70 fakturerade kunder per år och samtliga kundrelationer är reglerade i avtal, vilket ger stabila och förutsägbara intäktsflöden. En betydande del av intäkterna genereras via löpande abonnemangstjänster inom outsourcingaffären.
Teamet består av 12 medarbetare – inklusive en VD, ett marknadsteam och 9 erfarna HR-konsulter med i genomsnitt över 10 års branscherfarenhet. Bolaget har även etablerade samarbeten med partners inom t.ex. lön, rekrytering, psykologer, arbetsrättsadvokater, systemlösning för visselblåsning och lönekartläggning, vilket möjliggör ett heltäckande HR-erbjudande.
Leveransmodellen är skalbar, med fokus på teamleveranser där kunden får tillgång till bred kompetens snarare än enskilda resurser.
Utvecklingsmöjligheterna är betydande, särskilt inom outsourcing- och tech-affären. Bolaget har även möjlighet att expandera inom nya kundsegment, såsom offentlig verksamhet och riskkapitalägda portföljbolag. Sammanfattningsvis finns här en unik möjlighet att ta över ett väletablerat och lönsamt bolag med starkt varumärke, tydlig positionering och goda förutsättningar för fortsatt tillväxt.
Fördelar med förvärvet
• Skalbar affärsmodell – Abonnemangsbaserad leverans av flexibla HR-lösningar ger förutsägbar intäkt, hög anpassningsgrad och stark kundlojalitet.
• Omfattande nätverk av HR-konsulter – Etablerat nätverk med ca 350 frilansande specialister – används både som resursförstärkning och leadgenerator.
• Bred kompetens – operativt och strategiskt – Leverans inom både dagligt HR-stöd och långsiktig organisationsutveckling skapar helhetsvärde för kunderna.
• Kvalitetssäkrade partnerskap – Samarbeten med externa specialister inom t.ex. lön, rekrytering, HR Tech och compliance stärker erbjudandet utan interna overheadkostnader.
• Flexibel juridisk modell – Verksamheten omfattas inte av regleringen för personaluthyrning, vilket ger större flexibilitet i leverans och affärsupplägg.
• Regelverksdriven efterfrågan – Kommande lagkrav inom t.ex. lönekartläggning och transparens förväntas öka behovet av externa HR-tjänster.
• Stabil och återkommande kundbas – Pågående uppdrag hos 20–25 kunder parallellt och relationer med ytterligare 50–60 återkommande aktörer.
• Starkt marknadsfäste – Stabilt inflöde av kvalificerade förfrågningar från både svenska och internationella bolag skapar god affärspipeline.
• Hög andel abonnemangsintäkter – Cirka 70 % av intäkterna genereras via retainer-avtal med minst tre månaders uppsägningstid.
• Effektiv leverans och förbättringspotential – Hög debiteringsgrad (80 %) och goda marginaler – med potential att stärkas ytterligare under ny ägare.

Alexander Blomqvist
Telefon: Visa nummer